Talento en marcha +45 acompaña a personas desempleadas mayores de 45 años que se encuentran en situación de vulnerabilidad o exclusión social. El proyecto busca mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso al mercado de trabajo. También promueve el reconocimiento del talento sénior y trabaja frente a la discriminación por edad.
El proyecto se desarrolla durante 2026 en las oficinas de Cesal de La Cuesta, en San Cristóbal de La Laguna; Los Cristianos, en el municipio de Arona; y Las Palmas de Gran Canaria. Se prevé ofrecer una primera atención y orientación a 180 personas. De ellas, al menos 120 se incorporarán como participantes activos para desarrollar un itinerario de inserción sociolaboral.
El proceso comienza con una entrevista de acogida y diagnóstico. El equipo técnico revisa la experiencia profesional de cada persona y detecta las barreras que dificultan su acceso al empleo. A partir de esta valoración se establece un plan de acción adaptado a sus necesidades y objetivos.
El itinerario puede incluir la actualización del currículum y la preparación de entrevistas. También contempla el uso de portales de empleo, el apoyo durante los procesos de selección y la derivación a recursos especializados. Cada participante contará con al menos tres sesiones individuales de orientación y seguimiento. La duración estimada del itinerario es de tres meses, aunque podrá ajustarse a la evolución de la persona.
Las personas interesadas en otros sectores recibirán apoyo para acceder a formaciones subvencionadas o certificados de profesionalidad impartidos por centros acreditados por el Servicio Público de Empleo Estatal.
El proyecto contempla prácticas en empresas para al menos 27 personas, con una duración estimada de 100 horas. Durante esta fase, Cesal realizará un seguimiento de la persona participante y de la empresa.
Intermediación laboral: colaboración con empresas para identificar oportunidades, facilitar prácticas y favorecer la incorporación de talento sénior al mercado de trabajo. / Foto: Cesal
La intervención se completa con acciones de prospección e intermediación laboral en Tenerife y Gran Canaria. Cesal contactará con empresas para conocer sus necesidades de contratación e identificar oportunidades ajustadas a los perfiles de las personas participantes.
También se celebrarán tres jornadas de sensibilización frente al edadismo dirigidas a empresas y agentes sociales. El proyecto prevé establecer al menos 30 acuerdos con empresas y alcanzar la inserción laboral de 36 participantes.
Talento en marcha +45 está financiado con cargo a la asignación tributaria del 0,7 % del IRPF y del Impuesto sobre Sociedades en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Cuenta, además, con la cofinanciación de la operación Empleo Vivo, en el marco del Programa FSE+ de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el tramo estatal de la Prioridad de Región Ultraperiférica (RUP), CCI2021ES05SFPR009.
