La cuarta edición de Granca Live Fest 360 – Why Not!!! “Un puerto de oportunidades” reunió en Las Palmas de Gran Canaria a instituciones, empresas y entidades sociales en una jornada de sensibilización dedicada a la inclusión laboral, el talento diverso y la sostenibilidad social, celebrada en el Hotel Santa Catalina, a Royal Hideaway Hotel.
El encuentro, impulsado por el Gobierno de Canarias y organizado por Granca Live Fest junto a Eslôgica, propició una reflexión compartida sobre el papel del empleo como herramienta de transformación y sobre la necesidad de avanzar hacia entornos laborales más inclusivos.
De izquierda a derecha, Leo Mansito, Antonio Morales, Carolina Darias y Alfonso Cabello, durante la jornada Granca Live Fest 360. / Foto: Granca Live Fest
La apertura institucional contó con la participación de la alcaldesa de Las Palmas de Gran Canaria, Carolina Darias; el presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales; el viceconsejero de Presidencia del Gobierno de Canarias, Alfonso Cabello; y el promotor del evento, Leo Mansito.
Durante su intervención, Darias subrayó que “ningún proyecto de futuro será verdaderamente sostenible si no es inclusivo”, destacando la importancia de la colaboración entre administraciones públicas, empresas y entidades sociales para ampliar las oportunidades de las personas. Antonio Morales defendió que la sostenibilidad no puede entenderse únicamente desde el punto de vista medioambiental, sino también desde la atención a las personas y la inclusión social. Por su parte, Alfonso Cabello apeló a la necesidad de cambiar la mirada y pasar “del por qué no a la acción”, poniendo el foco en las capacidades y no en las limitaciones.
En el marco de la jornada, Cesal recibió el premio del Granca Live Fest 360, un reconocimiento a su compromiso con la inclusión sociolaboral y el acompañamiento a personas que buscan nuevas oportunidades en Canarias.
Leo Mansito, promotor de Granca Live Fest 360, entrega a Esther Cabello, delegada de Cesal en Canarias, el premio del Granca Live Fest 360 en reconocimiento al compromiso de la entidad con la inclusión sociolaboral. / Foto: Granca Live Fest
La entidad agradece a la organización del festival y a Eslôgica haber impulsado un espacio de encuentro entre empresas, instituciones y organizaciones sociales para seguir avanzando hacia un objetivo compartido: convertir el empleo en una oportunidad real para todas las personas.
Cesal abrió su participación poniendo el foco en las personas acompañadas por la entidad y en la importancia de construir oportunidades laborales reales junto al tejido empresarial. Esa mirada fue introducida por Esther Cabello, delegada de Cesal en Canarias, quien recordó que la labor de la organización parte siempre de una atención integral a la persona. “Nuestra labor es acompañar, escuchar, buscar un empleo, formar e intermediar con empresas, pero teniendo siempre en el rabillo del ojo la profundidad de ese deseo de fiesta, que es un deseo infinito y en el que todos nos reconocemos iguales”, señaló.
Esther Cabello, delegada de Cesal en Canarias, durante su intervención en el Granca Live Fest 360, donde recordó que la labor de la entidad es acompañar a personas para que puedan recuperar su autonomía, su dignidad y "el corazón en fiesta". / Foto: Cesal
Tras esta intervención, Cesal desarrolló una de las dinámicas centrales del encuentro: “La entrevista invertida”, una propuesta en la que fueron las personas participantes quienes preguntaron directamente a una empresa por sus dudas, miedos y barreras reales ante el acceso al empleo.
La actividad contó con la participación de tres personas acompañadas por Cesal, que representaron a tres perfiles especialmente expuestos a la vulnerabilidad laboral: una mujer migrante, una persona local mayor de 45 años y una joven que acaba de formarse y busca abrirse camino profesionalmente. Frente a ellas estuvo Lucía Pérez, directora del AC Hotel Iberia Las Palmas, que respondió desde la experiencia de una empresa del sector turístico y hotelero.
Participantes de Cesal y Lucía Pérez, directora del AC Hotel Iberia Las Palmas, durante la dinámica de "entrevista invertida" celebrada en Granca Live Fest 360. / Foto: Cesal
Durante la entrevista, las preguntas abordaron cuestiones muy concretas: la edad como posible obstáculo laboral, las oportunidades para mujeres migrantes, la inexperiencia de la juventud, la discriminación por origen, acento o uso del hiyab, la conciliación familiar y el valor que aporta la diversidad a los equipos.
Lucía Pérez defendió que las empresas no deben buscar etiquetas, sino trabajadores y trabajadoras con capacidad y disposición para desarrollar el puesto. También fue tajante ante la discriminación: “La discriminación y la falta de respeto hacia las personas es inadmisible”.
Lucía Pérez responde a las preguntas de participantes de Cesal sobre las barreras que afrontan distintos colectivos vulnerables en el acceso al empleo. / Foto: Cesal
Uno de los momentos más emotivos llegó cuando una participante compartió que había sufrido discriminación por llevar hiyab y sentía que muchas veces solo le ofrecían puestos “para que no la vieran”. Pérez reconoció que aún quedan barreras culturales por romper, pero insistió en que no debería ser un problema real en el acceso al empleo: “Nos quedan muchos papeles que romper. Pero no debería ser ningún problema. Sí, una batalla todavía por ganar”.
La dinámica permitió poner voz a dudas que muchas veces no llegan a una entrevista de trabajo convencional. También evidenció que la inclusión no se construye desde discursos abstractos, sino escuchando a quienes se enfrentan cada día a prejuicios, inseguridades y puertas cerradas.
Parte del equipo de Cesal Canarias y personas participantes, junto al premio del Granca Live Fest 360. / Foto: Cesal
La jornada también contó con diferentes ponencias y experiencias inspiradoras, como la conferencia “Talento sin etiquetas”, de la logopeda e influencer tinerfeña Inés Rodríguez, que abordó la discapacidad y la diversidad desde el humor y la naturalidad. El programa incluyó además la participación de entidades como Fundación Adecco, Down Las Palmas y Mojo de Caña, que aportaron distintas experiencias vinculadas a la inclusión. Rodríguez defendió que “la diversidad es riqueza” y dejó una idea que atravesó todo el encuentro: las diferencias no deben ser una barrera, sino una oportunidad para ampliar la forma en que entendemos el talento.
